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為何電纜行業的薪資低于制造業平均水平?

發布時間:2013-08-08      新聞來源:一覽電纜英才網

   

       根據一覽英才網HR研究院對于2012年電纜行業薪酬報告的數據,電纜行業整個的薪酬水平低于制造業薪酬的平均水平。是什么原因導致這樣的結果呢?我雖然算不上電纜行業的權威專家,但接觸這個行業也有快四年的時間了,試著把這個現象給大家分析一下,如有錯誤的地方,還望大家指正,作為交流。

       首先我們要看電線電纜這個行業的特征,在國內大概有6000多家企業,其中以中小型企業為主,雖然說電纜行業在我們國家也是屬于電力中非常重要的一個環節,但是受制于技術要求不高,入門的門檻低,導致企業對于專業人才的培養并沒有梯隊式的培養機制,往往是到缺人的時候才會去臨時去外面聘請人才過來,而對于自己企業的基層員工,沒有花精力去培養,這就導致人才的兩極化,一邊是急缺有經驗的專業人才,苦尋不到,一邊是對基層員工的不重視,漲薪的幾率少。

       有人曾說過,電纜這個行業在最近幾年是必須面臨著轉型的痛苦的,將會淘汰一大批技術滯后的中小企業,而有創新技術的企業才能存活下來,越做越強。創新技術的關鍵是有創新人才施展的土壤。電纜行業人才濟濟,近期更是因為國家大學的擴招,激增了一大批符合該專業的大學生和中高端人才。但是這些人才因為并沒有在電纜行業得到好的發展,轉投了其它薪資和發展更好的行業,也是不容小視的問題。

       總結一下,之所以電纜行業的薪資平均低于其它制造業,主要的原因是人才的兩極化,技術的落后,入門的門檻低這三點。


 

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